为了加强人才梯队建设，充分整合企业现有资源，实现知识共享，有效地传承企业文化理念和相关专业技术，集团人力行政部于8月21日在集团总部28楼培训室开展了“TTT内训师”培训，来自集团总部和集团子公司的中高层管理者48人参加了现场培训。

        本次培训邀请了TTT标准化训练实战内训师、全国百强内训师周茂源老师以及中国培训教练系统CNTCS总教练、E-learning专家练荣斌老师进行网络视频授课。培训主要内容是围绕TTT课程模型开发与课程设计、TTT培训方法应用、TTT内训师的五大修炼进阶、魅力TTT授课技巧提升、TTT核心技能提升、职业培训师控场能量与授课魅力修炼6个方面进行讲解，以培训讲师为主导，通过转变理念、训练技能或传授知识提升个人价值，进而改进组织绩效。

 周茂源老师从对内训师角色的认知、如何做好自我介绍、开场白与完美收场等基本功开始，逐步讲授了培训表达技巧、课程设计结构、培训方法应用、培训互动、如何控场等授课内容，通过深入浅出的讲解，循序渐进，发掘企业培训的核心价值，周老师运用丰富的企业文化知识、精准的技巧讲解、视频播放、让学员们快速掌握了培训课件的重点以及内训师的专业技能。

        而练荣斌老师的授课风格幽默有趣，提及的问题点、关键点、价值点、知识点易于学员吸收。他的肢体语言丰富生动有趣，讲解过程满满的干货：包括内训师开课前的资料准备、11种现场互动方式、7种控场技能、熟悉PPT课件制作流程，内训师遣词用句语言文字表述等。他从每个方面的切入点去教授学员们如何快速掌握控场与授课技巧，并亲身示范说课技巧。从而达到良好的学习效果！

网络视频授课结束后，集团人事行政总监赵江影女士发表讲话，内训师就来自于我们的管理者、业务骨干，他们有着丰富的实践经验和解决问题的能力，前期企业花费了大量的费用邀请一些外部的老师进行内部培训，但是实际起到的效果甚微，我们有着熟悉企业运作机制、熟悉企业程序管控的各类专业人才，切实利用我们内部资源有效的将所掌握的知识和技能予以传达，是我们之所以搭建内训师队伍的最终目的。对于如何选好用好内训师这支队伍，她讲了以下几点：

一、针对内训师队伍的建设，集团公司做了重要规划，出台了《企业内训师执行细化管理办法》，对内训师推荐、培训、课程开发、试讲、选拔聘用以及有偿服务等都进行了完善和规范；

二、企业内训师有别于教练，教练体现的部门内部的“传、帮、带”而企业内训师则在对应专业化范围内将自己擅长的知识和技能进行有效传达，实现传道、授业、解惑的目的，普及范围更广；

三、集团人事行政部会一如既往为企业往规范化、专业化的方向前进而做好自己的本职工作，公司会成立考核评估小组，也会设定员工评委，同时对内训师也根据不同的能力设定内训师、资深内训师和金牌内训师，目前纳入内训师范围的人员，后续会经过试讲授课的评估，切实进行资格评审，确保内训师队伍的建设质量和后续的效果。

组建集团内训师队伍，是中凯华府集团当前企业文化战略的需要。企业内训师，承担着向企业员工传授理念、知识和技能的责任和义务，是企业内部知识积累、共享和传播的有效途径之一，建立一支企业内训师队伍，能够改善、提高集团培训管理的绩效，推进公司战略目标的落地，更能针对存在问题及时自主开发课程，讲课内容和案例更贴近企业实际，更易为员工所接受。通过“TTT内训师”培训，使内训师人选能够掌握授课的标准和技巧，以及培训过程中掌握的方式方法，更能够将整个课程生动且具备实效性。有效带动并促进内训师团队不断提高自身水平，创建学习型企业打下坚实基础。

                           中凯华府集团

                           2021-8-24